1. 미션
    쉬플리의 존재이유
    건승, 고객의 건강한
    성공을 이끕니다.

    Leading your sucess through competitive winning

  2. 비전
    우리가 달성할 장기적이고
    구체적인 목표
    Beyond Mckinsey

    쉬플리, 맥킨지보다 더 위대하고 존경받는 컨설팅 회사가 된다.

    • 최고의 컨설팅 전문성

      쉬플리는 승리를 부르는 공식이며,
      쉬플리는 고객이 뒷돈이나
      가격이 아닌,
      전략과 내용을 통해 승리하도록 만든다!

    • 전문 기업 성공 모델 제시

      중소 전문 기업이 전문성을 기반으로
      하여, 정직하고,
      치열하고, 제대로 일해서
      성공하는 롤모델을 제시한다!

    • 건강한 기업문화 전파

      쉬플리 스피릿으로 통칭되는 쉬플리의
      조직 문화와
      시스템을 타조직에
      전파하여
      우리 사회를 더 건강하고
      행복하게 만든다!

  3. 핵심가치
    우리가 공유해야 될 가치
    • 자긍심

      나의 일과 회사에 대한
      자부심

    • 변화와 도전

      지속적인 학습과 끊임없는 시도

    • 리더십

      내 삶과 업무의 동료에 대한
      적극적인 개입

  4. 멘탈모드
    구성원 개개인의 마음가짐
    • Professional

      나는 발전에 대한 열망으로 스스로를 동기부여 한다.

    • Philosophical

      나는 쉬플리에 근무하는 이유가 명확하고
      내가 하는 일의 의미를 찾기 위해 노력한다.

    • Proactive

      나는 주체적으로 생각하고 주도적으로 행동한다.

    • Positive

      나는 긍정적으로 생각하고 즐겁게 일한다.

Shipley Ground Rule

  • 수평적인 문화

    우리는 모두가 리더가 되길 원합니다.

    1. 1 영어 이름 사용
    2. 2 하이파이브로 아침 인사
    3. 3 섬갈이 (섬기고 갈구기 : 개인의 고민, 비전에 대한 구성원 간 의견 공유, 피드백)
  • 학습과 성장

    우리는 전문가가 되기 위한 새로운 도전을 지원합니다.

    1. 1 매일 30분 학습
    2. 2 자기 개발비 지원 (운동과 학습을 위한 지원비 지급)
    3. 3 MBA 등 대학원 과정 지원 (5년 이상 근속자 대상)
    4. 4 Shipley Award (성공여부와 상관 없이 도전 사례에 대해 공유하고 시상함)
  • 커뮤니케이션 활성화

    우리는 커뮤니케이션 4대원칙(먼저하기, 자주하기, 확인하기, 즐겁게 하기)을 바탕으로 소통합니다.

    1. 1 아침 스피치 운영 (사회와 일에 대한 자신의 생각 공유)
    2. 2 연 2회 비전워크샵 (사업 계획 공유, 조직과 개인의 비전 점검)
    3. 3 MOT 운영 (Moment Of Truth, 팀 내에서 개인별 성과와 이슈에 대해 상호 피드백)
    4. 4 문화 행사 (마라톤, 등산 등)
  • 함께 하는 문화

    우리는 성과를 나누고 위기를 함께 극복합니다.

    1. 1 Profit share (매년 수익의 30%를 구성원들과 나누어 가짐)
    2. 2 위기관리제도 (Contingency Plan, 불황시를 대비한 단계별 지침)
  • 일과 삶의 균형

    우리는 구성원이 직장과 가정 모두에서 행복하길 바랍니다.

    1. 1 근무 유연제 실시 (구성원의 상황에 따른 다양한 근무 형태)
    2. 2 안식년 휴가제공 (5년 근속자 유급 휴가 15일 제공)
    3. 3 자녀 학자금 지원
  • 투명한 윤리 경영

    우리는 이중장부가 없습니다. 경영 성과를 항상 구성원들에게 공유합니다.

    1. 1 Dash board (회사의 매출, 재무 현황 등을 포함한 경영 정보들을 투명하게 구성원들과 공유)
    2. 2 4 - 3 - 2 - 1 제도 (매년 수익의 40%는 재투자, 30%는 구성원과 공유, 20%는 주주배당, 10% 는 사회환원)
    3. 3 3無 정책 (접대비 無, 이중장부​ ​無​, 차별 ​無​)